Reputationsmanagement für Führungskräfte: CEOs und Gründer

Das hängt davon ab, was für Ihren Namen rankt und wie fest es verankert ist. Bei der Entfernung von Inhalten stellen wir erst in Rechnung, wenn bestätigt ist, dass die URL offline ist – ohne laufende Grundgebühr und ohne Einrichtungsgebühr. Beim laufenden Reputationsmanagement hängt der erste Monat von der Strategie ab, die wir in der ersten Woche liefern.

Nur wenn es Gründe dafür gibt, etwa falsche Tatsachenbehauptungen, offengelegte persönliche Daten oder veraltete Inhalte, die für eine Auslistung infrage kommen. Wahrheitsgemäße Berichterstattung lässt sich in der Regel nicht entfernen, und wer Druck darauf ausübt, löst oft neue Berichte aus. In diesen Fällen verdrängen wir sie mit stärkeren, aktuelleren Inhalten.

Wenn sie gegen die Regeln von Glassdoor verstoßen, ja. Bewertungen, die eine namentlich genannte Person herausgreifen und angreifen, können gegen die Richtlinie von Glassdoor zu Belästigung und persönlichen Angriffen verstoßen. Berechtigte Kritik an den Arbeitsbedingungen ist etwas anderes, und wir sagen Ihnen, welcher Fall vorliegt, bevor wir handeln.

Bei klarer Grundlage können Entfernungen in wenigen Tagen abgeschlossen sein. Verdrängung ist ein SEO-getriebener Prozess: Viele Ergebnisse bewegen sich innerhalb weniger Monate, tief verankerte Inhalte brauchen länger. Ihr Audit nennt einen realistischen Zeitrahmen, bevor die Arbeit beginnt.

Ja. Führungskräfte arbeiten oft mit Rechtsberatern, Investor Relations oder einer PR-Agentur zusammen, und unsere Arbeit ist darauf ausgelegt, sich in deren Plan einzufügen. Wir kümmern uns darum, was rankt und was KI sagt; sie kümmern sich darum, was Sie sagen.

Ja. Jeder Kunde unterzeichnet eine NDA, wir ebenso. Nichts wird ohne Ihre Einwilligung veröffentlicht oder Ihnen zugeschrieben.