Gestione della reputazione per CEO e founder

Dipende da cosa si posiziona per il tuo nome e da quanto è radicato. Per la rimozione dei contenuti, ti fatturiamo solo quando è verificato che l’URL non è più online, senza canone e senza costi di attivazione. Per la gestione continuativa della reputazione, il primo mese dipende dalla strategia che consegniamo nella prima settimana.

Solo quando ci sono i presupposti, come affermazioni di fatto false, dati personali esposti o contenuti superati che possono essere deindicizzati. Gli articoli di stampa veritieri di solito non si possono rimuovere, e fare pressione spesso genera nuovi articoli. In quei casi li spingiamo in basso con contenuti più forti e più recenti.

Quando violano le regole di Glassdoor, sì. Le recensioni che prendono di mira e attaccano una persona indicata per nome possono violare la policy di Glassdoor su molestie e attacchi personali. Le critiche legittime alle condizioni di lavoro sono un’altra cosa, e prima di intervenire ti diremo quali sono le une e quali le altre.

Le rimozioni possono chiudersi in pochi giorni quando i motivi sono chiari. La soppressione è un processo basato sulla SEO: molti risultati si spostano nel giro di qualche mese, mentre i contenuti molto radicati richiedono più tempo. Il tuo audit indica tempi realistici prima di iniziare qualsiasi lavoro.

Sì. I dirigenti lavorano spesso con legali, investor relations o un’agenzia di PR, e il nostro lavoro è pensato per inserirsi nel loro piano. Noi ci occupiamo di ciò che si posiziona e di ciò che dice l’AI; loro di ciò che dici tu.

Sì. Ogni cliente firma un NDA, e lo firmiamo anche noi. Nulla viene pubblicato o attribuito a te senza il tuo consenso.