Servicios de gestión de la reputación de directivos para CEO y fundadores

Depende de lo que aparece al buscar tu nombre y de lo arraigado que esté. En la eliminación de contenido, solo te facturamos cuando se verifica que la URL ya no está en línea, sin cuota fija ni costo de alta. En la gestión de reputación continua, el primer mes depende de la estrategia que entregamos la primera semana.

Solo cuando hay motivos, como afirmaciones de hecho falsas, datos personales expuestos o contenido desfasado que cumple los requisitos para la desindexación. La cobertura periodística veraz no suele poder eliminarse, y presionar para retirarla a menudo genera nueva cobertura. En esos casos la relegamos con contenido más sólido y más reciente.

Cuando incumplen las normas de Glassdoor, sí. Las reseñas que señalan y atacan a una persona con nombre propio pueden vulnerar la política de Glassdoor sobre acoso y ataques personales. Las críticas legítimas a las condiciones laborales son otra cosa, y te diremos cuál es cuál antes de actuar.

Las eliminaciones pueden resolverse en días cuando los motivos son claros. La supresión es un proceso basado en SEO: muchos resultados se mueven en pocos meses, mientras que el contenido muy arraigado tarda más. Tu auditoría incluye un plazo realista antes de empezar cualquier trabajo.

Sí. Los directivos suelen trabajar con abogados, con relaciones con inversores o con una agencia de relaciones públicas, y nuestro trabajo está pensado para encajar en su plan. Nosotros nos ocupamos de lo que aparece en los resultados y de lo que dice la IA; ellos, de lo que dices tú.

Sí. Cada cliente firma un acuerdo de confidencialidad, y nosotros también. No se publica ni se te atribuye nada sin tu consentimiento.